Här kan en enkel kaffekopp avgöra om du får ditt drömjobb eller inte. Vad tycker ni om testet?
Att gå igenom en anställningsintervju är sällan en behaglig upplevelse. När man kliver in genom dörren och möter sin potentiella framtida chef, känner man på sig att ens ord och handlingar under de kommande minuterna kommer att ha en avgörande inverkan på ens framtid.
För de flesta är det svårt att föreställa sig att en enkel kopp kaffe faktiskt kan ha avgörande betydelse för anställningschanserna på ett företag.
Men på det framstående IT-företaget Xero i Australien är det precis vad som kan hända.
Trent Innes, VD för Xero, avslöjade i den populära affärspodcasten ’The Ventures’ att han genomför en liten men betydelsefull test med alla kandidater under anställningsintervjuerna.
Testet är okomplicerat och kretsar kring hur den lilla koppen kaffe hanteras.
”Jag brukar ta med kandidaterna till ett av våra kök där de får något att dricka,” förklarar Innes och tillägger:
”Sedan återvänder vi till samtalet och det sista jag observerar är vad personen gör med den tomma koppen. Tar de med den tillbaka till köket?” frågar Trent Innes.
Det kan verka förvånande hur en så liten detalj som hanteringen av en kaffekopp kan ha så stor betydelse i en intervju som ofta varar en timme eller längre. Trent Innes anser dock att det är mycket logiskt, eftersom människor kan utveckla och förvärva olika färdigheter och kunskaper, men attityden är det mest avgörande.
”Du kan utveckla färdigheter, skaffa kunskap och erfarenhet, men i slutändan handlar allt om din attityd. Och den attityden vi värderar är ’diska din kaffekopp’,” förklarar Trent Innes.
Han betonar att detta test är en del av företagskulturen på Xero, där köket alltid hålls prydligt och rent. Således syftar hans ”kaffekopptest” till att identifiera personer som passar in i Xeros kultur.
”I grund och botten handlar det om att säkerställa att personen verkligen kommer att trivas och anpassa sig till Xeros kultur och utföra de förväntade uppgifterna,” tillägger han.
Detta test kan vara kontroversiellt för vissa. Vissa kan anse att det är ett effektivt sätt att bedöma en kandidats lämplighet utifrån små detaljer som visar deras inställning och uppmärksamhet på detaljer. Å andra sidan kan andra tycka att att sätta så stor vikt vid en ”bortglömd” kaffekopp kan vara orättvist eller inkonsekvent. Det är en fråga om företagskultur och hur mycket vikt man lägger vid sådana subtiliteter i rekryteringsprocessen.