En dag valde en mamma att ta med sin bebis till kontoret och jonglera mellan arbetet och att ta hand om sitt barn. Sen hände något otroligt.
Efter att ha fått tre månaders betald mammaledighet återvände Melody till jobbet för att försörja sig, och hennes arbetsgivare försökte göra övergången så smidig som möjligt.
Fem månader efter att hon födde sin dotter Nora-Jo fick Melody gå och jobba på kontoret.
Hon tog sin bebis med sig istället för att lämna honom hemma.
Melody hade tagit med sig några leksaker och en dörrvakt för att underhålla sin dotter, men hennes bebis som inte hade underhållsbehov ville inget hellre än att mysa intill sin mamma medan hon sov. Melody arbetade därför med ena handen medan hon bar sin bebis med den andra.
Även om detta skulle vara ogynnsamt i en traditionell arbetsmiljö, hade kliniken en annan uppfattning. Hon berömde sin medarbetare för att få multitasking att verka enkelt.
De förtydligade också att detta inte var Melodys vardag och att hon oftast jobbade hemifrån större delen av veckan. Men när de behövde ett par extra händer den dagen dök hon glatt upp på kontoret.
Kliniken bad sedan folk att dela bilden av sin anställd så att andra företag inser att det är möjligt för mammor att arbeta med sin bebis på nära håll.
Du kan se inlägget här.