Det kritiserade företaget MatHem har åter igen hamnat i medias solljus. Denna gången efter att en anställd fått sparken och stämt företaget av Diskrimineringsombudsmannen.
Hon var snabbast av alla nyanställda på MatHems varulager. Men trots detta fick kvinnan beskedet att hon inte skulle få fortsätta, utan tvingades att gå. Nu stäms miljardbolaget för diskriminering.
Kvinnan, som vill vara anonym, berättar att gruppchefen hade sagt det till henne när de satt med papper att HR-chefen inte tyckte att det var någon mening med att förlänga henne. Detta framgår i den anmälan som hon har lämnat in till Diskrimineringsombudsmannen.
I anmälan berättar kvinnan vidare om hur hennes provanställning på det snabbväxande och kritiserade e-handelsföretaget MatHem avslutats kort efter att hon hade berättat för sin arbetsledare att hon var gravid.
– Alla andra utan jag har fått förlängt, skriver kvinnan vidare i anmälan.
Har även anställt fler efter
E-handelsföretaget har till råga på allt också anställt fler efter att kvinnan ska ha fått informationen om att provanställningstiden inte skulle fortlöpa till en anställning.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) anser att MatHem har brutit mot diskrimineringslagen. Myndigheten har därför beslutat att dra företaget inför Arbetsdomstolen.
– MatHems beslut har haft samband med kvinnans graviditet. MatHem har därigenom missgynnat kvinnan av skäl som har haft samband med hennes kön. Det innebär att bolaget har utsatt kvinnan för direkt diskriminering, framgår det i stämningsansökan.
DO hänvisar dessutom till en SMS-konversation, där en chef ifrågasätter varför kvinnan inte berättade att hon väntade barn redan då hon blev anställd.
– Som vi pratade om så är provanställning en prövotid och den har inte kunna fullföljas på grund av bland annat frånvaro. Man hade dessutom dolt information kring graviditet vid anställning, vilket både jag och gruppen på HR reagerade över, skriver arbetsledaren.
Var snabbast av alla
Kvinnan, som fick fast jobb med sex månaders provanställning på MatHems varumottagning i maj 2020, informerade sin arbetsgivare om graviditeten i slutet av augusti och att förlossningen var beräknad till januari i år. En månad därpå kom beskedet att provanställningen skulle avslutas.
I en skrivelse till DO har MatHem hävdat att beslutet fattades utifrån en ”samlad bedömning av prestation, närvaro, lojalitet samt samarbete” och att det ”framförallt var kvinnans prestation som var skälet till att hennes anställning avslutades”.
Enligt MatHem mäts medarbetarnas insatser främst utifrån hur många kollin de hanterar. DO har jämfört kvinnans tempo med andra provanställda och kommit fram till att hon var snabbast av alla.
Krävs på 70 000 kronor i ersättning
Lotta Olofsson, kommunikationschef på MatHem, är förtegen om anmälan och hänvisar till rättsprocessen.
– Vi har ett pågående ärende med DO där vi har olika syn på vad som hänt, vilket är väldigt beklagligt eftersom MatHem aldrig tolererar någon form av diskriminering på arbetsplatsen, skriver Olofsson i ett SMS till Aftonbladet.
Diskrimineringsombudsmannen kräver att MatHem betalar ut 70 000 kronor i diskrimineringsersättning till den drabbade kvinnan. DO anser också att företaget bör kompensera henne för den ekonomiska förlust som uppkommit på grund av utebliven lön, lägre föräldrapenning och sänkt pension.
Omsätter flera miljarder
Mycket tack vare Corona-pandemin har MatHem ökat sin omsättning under 2020 med 50%. Omsättningen landade totalt på 2,3 miljarder kronor. I slutet av april tog bolaget in 1,1 miljarder i en investeringsrunda.
Det är dock inte första gången det stormar kring miljardföretaget. Under 2018 avslöjade Aftonbladet om det matsnusk och bristande varuhantering som förekom på företaget. Personal vittnade också om hur de tvingats kissa och byta mensskydd bland kassarna som skulle levereras.
Vad anser du? Är det dags att sluta handla på MatHem nu? Dela din åsikt i kommentarsfältet!