Vänta bara tills du hör vad den här chefen säger till tonåringen!
När Lidl pratas om i media hänger det oftast ihop med erbjudanden som svenskarna vill lägga vantarna på. Men det här är en helt annan historia.
Den här gången handlar det om en kvinnlig anställd.
Maddie Hunter anställdes i butiken strax efter sin 18-årsdag i februari 2019. Och redan under den första månaden upplevde hon olämpliga kommentarer från sin överordnade, biträdande butikschef Michael Harding.
”Du skulle se bra ut i de där trosorna”, sa Michael Harding när Hunter sorterade ut underkläder.
Och när hon påpekade att sådana kommentarer var oacceptabla möttes hon av en likgiltig attityd:
”Du får väl vänja dig vid det”, var svaret.
Och domaren stod på den unga kvinnans sida, och hon står nu att få en ersättning på över 500 000 kronor.
Domen kommer i kölvattnet av att Maddie Hunter utsatts för sexuella kommentarer och trakasserier på sin arbetsplats, en kultur som enligt domstolen var ”obemärkt” av företagets ledning.
Rätten hörde också att Maddie Hunter utsattes för dagliga framsteg från Michael Harding, som berörde henne på ett olämpligt sätt och ständigt pratade om sex.
När hon klagade till sin butikschef viftades det bort. Och Maddie Hunter försökte till och med bli förflyttad till en butik med en kvinnlig chef, men fick höra att detta inte var ett alternativ.
Frustrerad och känslomässigt utmattad valde hon att sluta i juni 2021 efter att ha blivit kallad till en ”prestationsgranskning” för att ha kommit för sent, skriver The Mirror.
Tribunalen, ledd av arbetsdomaren Sarah Matthews, fann Maddie Hunter till förmån för alla punkter, inklusive sexuella trakasserier och konstruktiv orättvis uppsägning.
I domen kritiserades även Lidl för att ha en arbetskultur som tolererade sexuella kommentarer. ”Det var en mansvärld i den branschen”, konstaterade domstolen.